Chính sách chất lượng
Chất lượng là nền tảng cho mọi hoạt động của chúng tôi. Chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra những sản phẩm xứng đáng với sự tin tưởng của khách hàng.
Chúng tôi đóng góp cho xã hội bằng cách đáp ứng nhanh chóng và linh hoạt các nhu cầu đa dạng và riêng biệt của người tiêu dùng. Chúng tôi thực hiện điều này thông qua việc liên tục cung cấp các sản phẩm chất lượng cao — bao gồm các thiết bị điện gia dụng và bình giữ nhiệt chân không — với mức giá hợp lý trên phạm vi toàn cầu.
- Trở lại với nguyên tắc cốt lõi của chúng tôi rằng “Chất lượng là nền tảng của mọi thứ”, chúng tôi không ngừng nỗ lực để nâng cao chất lượng. Cam kết này không chỉ dừng lại ở sản phẩm mà còn được áp dụng cho mọi lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm dịch vụ, nguồn nhân lực, quy trình vận hành và giá trị thương hiệu.
- Dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo cấp cao, mỗi nhân viên đều cam kết nỗ lực hết mình — từ khâu lập kế hoạch và phát triển cho đến sản xuất, bán hàng và dịch vụ khách hàng.
- Với mục tiêu hướng tới những tiêu chuẩn cao nhất trong các lĩnh vực “Thực phẩm”, “Sức khỏe” và “Môi trường”, chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt mọi quy định hiện hành, bao gồm cả các yêu cầu về tuân thủ, nhằm cung cấp các sản phẩm và dịch vụ an toàn và đáng tin cậy.
- Chúng tôi không ngừng nâng cao hiệu quả của hệ thống quản lý chất lượng, đồng thời xây dựng và rà soát các mục tiêu chất lượng nhằm đảm bảo việc thực hiện Chính sách chất lượng này.
Chính sách Chất lượng này được phổ biến đến toàn thể nhân viên và tất cả các đối tác của công ty chúng tôi. Hơn nữa, chúng tôi cam kết cung cấp cho công chúng những thông tin phù hợp và chính xác về các sản phẩm và dịch vụ của mình.

Ông Yoshisato Kikuchi, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của Tập đoàn Tiger.
Hoạt động cung ứng
Công ty Tiger (sau đây gọi là “Công ty” hoặc “chúng tôi”) thúc đẩy các hoạt động mua sắm công bằng và minh bạch nhằm đáp ứng kỳ vọng của xã hội và mang lại giá trị thực sự cho khách hàng. Công ty hợp tác với các đối tác kinh doanh để tạo ra giá trị, hướng tới sự hài hòa và lợi ích bền vững cho cả hai bên, với mục tiêu lan tỏa niềm vui và sự hòa hợp trên toàn thế giới – đó chính là tầm nhìn của Công ty.
Chính sách thu mua
- Tuân thủ các quy định pháp luật liên quan, chuẩn mực xã hội và đạo đức doanh nghiệp, nỗ lực trong các hoạt động cung ứng.
- Mang đến những cơ hội bình đẳng cho tất cả các doanh nghiệp, thực hiện các hoạt động thu mua dựa trên sự hiểu biết và mối quan hệ tin cậy giữa các bên.
- Nâng cao trách nhiệm trong việc cung ứng khoáng sản, quan tâm đến môi trường và thực hiện trách nhiệm xã hội.
- Theo đuổi chất lượng tốt và chi phí phù hợp dựa trên nguyên tắc cạnh tranh thị trường.
- Hợp tác với các đối tác kinh doanh, nỗ lực nâng cao năng lực kỹ thuật và năng suất, tạo ra giá trị mới cho khách hàng.
Phương châm lựa chọn nhà cung cấp
- Có sự đồng cảm và chia sẻ với triết lý doanh nghiệp của chúng tôi
- Thấu hiểu và cùng thực hiện chính sách thu mua của công ty chúng tôi
- Tình hình kinh doanh ổn định và có khả năng duy trì giao dịch liên tục
- Chất lượng, giá cả, thời gian giao hàng và dịch vụ hợp lý, vượt trội
- Khả năng cung cấp linh hoạt và bền vững
Những yêu cầu với đối tác kinh doanh
- Tuân thủ pháp luật và chuẩn mực xã hội
Vui lòng tuân thủ các quy định pháp luật, chuẩn mực xã hội và đạo đức doanh nghiệp được áp dụng tại các quốc gia và địa phương. - Quan tâm đến nhân quyền và an toàn vệ sinh lao động
Vui lòng tôn trọng nhân quyền, ngăn chặn các hành vi quấy rối, v.v... trong hoạt động kinh doanh, đồng thời nỗ lực xây dựng một môi trường lao động an toàn, sạch sẽ. - Các yếu tố môi trường
Chúng tôi đề nghị các đối tác kinh doanh thúc đẩy các hoạt động kinh doanh thân thiện với môi trường và hợp tác trong việc cung cấp nguyên vật liệu và linh kiện theo “pdfCẩm nang Tiêu chuẩn Mua sắm Xanh.” - Mua sắm khoáng sản có trách nhiệm
Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh thực hiện việc mua sắm khoáng sản có trách nhiệm theo hướng dẫn tại
và tài liệu “pdfChính sách hành động về các vấn đề khoáng sản xung đột” để ngăn chặn việc sử dụng các khoáng sản liên quan đến vi phạm nhân quyền hoặc các vấn đề môi trường. - Quản lý kinh doanh minh bạch và công bố thông tin liên tục
Chúng tôi mong muốn các đối tác kinh doanh duy trì hoạt động quản lý kinh doanh minh bạch
để có thể tiếp tục hợp tác với chúng tôi, đồng thời hợp tác trong việc công bố các thông tin như hoạt động kinh doanh, tình hình tài chính và kinh doanh, cũng như tham gia vào các cuộc khảo sát liên quan đến chuỗi cung ứng. - Đảm bảo chất lượng cao và chi phí hợp lý
Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh cung cấp nguyên vật liệu và linh kiện đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng của chúng tôi với mức giá hợp lý, dựa trên nguyên tắc cạnh tranh thị trường,
nhằm duy trì và nâng cao chất lượng sản phẩm. - Cung cấp vật liệu ổn định
Vui lòng đảm bảo thời gian giao hàng phù hợp và cung cấp vật liệu ổn định. - Nỗ lực sáng tạo giá trị
Vui lòng đề xuất và phát triển công nghệ mới cũng như vật liệu sáng tạo góp phần tạo ra giá trị cho khách hàng. - Bảo mật thông tin
Vui lòng quản lý thông tin, tài liệu, hồ sơ, dữ liệu kiểm tra, v.v... có được trong quá trình giao dịch với công ty chúng tôi một cách thích hợp và đảm bảo thực hiện tốt việc ngăn chặn rò rỉ thông tin.
Mục đích của việc thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất
Công ty Tiger coi sức khỏe của nhân viên là ưu tiên hàng đầu trong việc hiện thực hóa triết lý kinh doanh của công ty. Chúng tôi cam kết duy trì một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể tiếp tục cống hiến với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt nhất. Với mục tiêu đó, chúng tôi đã thiết lập hệ thống thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất trong năm tài chính 2019. Chúng tôi đang tích cực xây dựng một môi trường làm việc giúp nhân viên có thể cống hiến hết mình trong nhiều năm tới thông qua việc triển khai các biện pháp cụ thể nhằm duy trì và nâng cao sức khỏe của họ.
Hệ thống thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất


Để hiện thực hóa triết lý kinh doanh “Lan tỏa niềm vui và sự hòa hợp khắp thế giới”, chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa tiềm năng cá nhân và làm việc hăng say với sức khỏe thể chất và tinh thần dồi dào.

Ông Yoshisato Kikuchi, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của Tập đoàn Tiger.
Các sáng kiến về quản lý sức khỏe và năng suất
Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe và năng suất

| Loại | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | Năm tài chính 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ phần trăm nhân viên được khám sức khỏe định kỳ | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| Tỷ lệ phát hiện trong các cuộc khám sức khỏe | 67.0% | 70.8% | 68.5% | 66.9% | |
| Tỷ lệ nhân viên được khám sức khỏe toàn diện sau các đợt khám sức khỏe định kỳ | 64.1% | 95.1% | 96.4% | 87.5% | |
| tỷ lệ mắc hội chứng chuyển hóa | 8.0% | 8.8% | 6.3% | 5.9% | |
| Tỷ lệ thực hiện các hướng dẫn y tế cụ thể | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| Tỷ lệ khám sàng lọc căng thẳng | 96.3% | 95.3% | 99.2% | 99.8% | |
| Nguy cơ sức khỏe tổng thể | 97 | 101 | 100 | 97 | |
| Tỷ lệ phần trăm nhân viên phải chịu áp lực cao | 13.3% | 15.6% | 11.6% | 12.2% | |
| Hiện tượng đi làm dù không khỏe Lưu ý: Các số liệu được tính toán dựa trên bảng câu hỏi WHO-HPQ (Bảng câu hỏi về sức khỏe và hiệu suất làm việc của Tổ chức Y tế Thế giới). |
Sụt giảm năng suất | – | 34.5% | 34.7% | 34.3% |
| Tỷ lệ phản hồi | – | 95.3% | 99.2% | 99.8% | |
| Tỷ lệ phần trăm nhân viên nghỉ phép có lương | 74.7% | 80.9% | 81.9% | 84.0% | |
| Tỷ lệ nam nhân viên nghỉ phép chăm con | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng | 8,3 giờ | 8,5 giờ | 8,2 giờ | 9,3 giờ | |
| Tỷ lệ phần trăm nhân viên hút thuốc | 14.9% | 13.3% | 13.5% | 10.9% | |
| Tỷ lệ phần trăm những người có thói quen tập thể dục (ít nhất hai lần một tuần) | 19.7% | 17.4% | 20.0% | 20.9% | |
| Tỷ lệ thiếu ngủ | 38.3% | 40.4% | 37.9% | 34.1% | |
| Số vụ tai nạn lao động (chấn thương gây mất thời gian làm việc) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Số người tử vong | 0 | 0 | 0 | 0 | |
An toàn và sức khỏe lao động / Quản lý rủi ro
Chúng tôi đã thành lập Ủy ban An toàn và Sức khỏe Lao động do đại diện người lao động và người sử dụng lao động cùng tham gia, nhằm thúc đẩy các sáng kiến và hoạt động về an toàn và sức khỏe lao động.
- Các cuộc họp hàng tháng của Ủy ban An toàn và Sức khỏe (bao gồm các hội nghị và kiểm tra hiện trường)
- Phòng ngừa tai nạn thông qua việc đánh giá rủi ro tại chỗ và triển khai đánh giá rủi ro đối với các chất hóa học
- Việc triển khai các biện pháp phòng ngừa say nắng
- Việc triển khai các biện pháp phòng ngừa bệnh truyền nhiễm (ví dụ: tiêm vắc-xin phòng cúm tại cơ sở)
- Đào tạo về phòng chống thiên tai (di tản và diễn tập chữa cháy)
- Các khóa đào tạo lái xe an toàn
- Các biện pháp cải thiện môi trường làm việc và hướng dẫn về an toàn và sức khỏe lao động do các bác sĩ lao động cung cấp
- Giải thưởng hàng năm dành cho các phòng ban không có tai nạn, v.v.
Ví dụ về các biện pháp y tế
Chúng tôi đang triển khai nhiều sáng kiến đa dạng nhằm thúc đẩy công tác quản lý sức khỏe và năng suất lao động.
Khuyến nghị về việc khám sức khỏe
Bằng cách yêu cầu các điều dưỡng viên y tế công cộng khuyến nghị những người cần điều trị y tế hoặc khám sức khỏe toàn diện sau khi tham gia khám sức khỏe định kỳ tiến hành khám lại, đồng thời yêu cầu người lao động báo cáo kết quả, chúng ta sẽ góp phần phòng ngừa các bệnh nghiêm trọng và phát hiện chúng ở giai đoạn sớm.
Cung cấp các hướng dẫn cụ thể về sức khỏe
Đối với những nhân viên có nguy cơ cao mắc các bệnh liên quan đến lối sống, chúng tôi quy định bắt buộc họ phải tham gia các buổi tư vấn sức khỏe chuyên sâu bằng cách sắp xếp các buổi tư vấn trong giờ làm việc.
Các hoạt động theo dõi của điều dưỡng viên y tế công cộng
Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống giúp nhân viên có thể thoải mái trao đổi với các điều dưỡng viên y tế công cộng về bất kỳ vấn đề nào liên quan đến sức khỏe thể chất hoặc tinh thần mà họ đang gặp phải.
Các sáng kiến về cai thuốc lá
Hoàn toàn cấm hút thuốc trong khuôn viên cơ sở của chúng tôi. Chúng tôi hỗ trợ các nhân viên đang cố gắng bỏ thuốc lá, chẳng hạn như tổ chức các buổi tư vấn với các điều dưỡng viên y tế công cộng và trao thưởng cho những người bỏ thuốc lá thành công.
Hội thảo về sức khỏe
Chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo về sức khỏe. Các chủ đề được lựa chọn dựa trên nhiều nhu cầu khác nhau, từ các vấn đề liên quan đến lối sống như chế độ ăn uống và giấc ngủ, đến các bài giảng về sức khỏe tinh thần và cách đọc kết quả khám sức khỏe.
Sự kiện đi bộ
Hai lần một năm, các sự kiện đi bộ được tổ chức thông qua một ứng dụng sức khỏe. Đây là một cách thú vị giúp nhân viên cải thiện sức khỏe thông qua các cuộc thi giữa cá nhân và các đội.
Môi trường văn phòng
Chúng tôi khuyến khích việc sử dụng cầu thang trong công ty nhằm nâng cao sức khỏe và thúc đẩy sự giao tiếp.

Các lựa chọn tại căng-tin
Tại căng-tin công ty, nhân viên có thể chọn cơm tốt cho sức khỏe. Các món ăn lành mạnh và “ngày không chiên” (những ngày không phục vụ đồ chiên) cũng được lên kế hoạch.

Kế hoạch hành động chung cho người sử dụng lao động
Công ty Tiger (“chúng tôi” hoặc “Công ty”) xin thông báo rằng Công ty đã xây dựng Kế hoạch Hành động Chung của Người sử dụng lao động theo quy định của Luật về Thúc đẩy các Biện pháp Hỗ trợ Nuôi dưỡng Thế hệ Trẻ và Luật về Thúc đẩy Vị thế của Phụ nữ.
Chúng tôi nỗ lực tạo dựng một môi trường làm việc giúp mỗi nhân viên phát huy hết tiềm năng của mình ở các giai đoạn khác nhau của cuộc đời, đồng thời tạo điều kiện để những người đến từ nhiều nền tảng khác nhau có thể đóng góp tích cực.
Thời gian kế hoạch
Từ ngày 21 tháng 4 năm 2026 đến ngày 20 tháng 4 năm 2029
Khuyến khích các hình thức làm việc linh hoạt (Cân bằng giữa công việc và cuộc sống)
Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1
Hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc con cái
(Bắt đầu từ tháng 4 năm 2026) Tăng cường nhận thức và chia sẻ thông tin về các hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em của chúng tôi.
Mục tiêu 2
Hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc người thân
(Bắt đầu từ tháng 6 năm 2026) Tiến hành các cuộc khảo sát nội bộ về thực trạng công tác chăm sóc người bệnh hiện nay trong nội bộ nhân viên, đồng thời nghiên cứu việc mở rộng các hệ thống hỗ trợ của chúng ta.
Mục tiêu 3
Giữ mức trung bình hàng năm của số giờ làm thêm và làm việc trong ngày lễ dưới 10 giờ mỗi tháng
(Bắt đầu từ tháng 5 năm 2026) Triển khai chương trình “Ngày không làm thêm giờ” (ngày tan ca đúng giờ) trên toàn công ty và tại từng bộ phận.
Thúc đẩy sự tự chủ và phát triển sự nghiệp của phụ nữ
Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1
Đạt tỷ lệ nhân viên nữ từ 30% trở lên ở các vị trí có lộ trình thăng tiến
(Bắt đầu từ tháng 4 năm 2026) Thu thập thông tin và xác định những thách thức liên quan đến việc nâng cao sự hài lòng trong công việc của phụ nữ và hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
(Bắt đầu từ tháng 1 năm 2029) Phổ biến thông tin trong nội bộ và ra bên ngoài thông qua trang web tuyển dụng và trang chủ của công ty.
Mục tiêu 2
Hỗ trợ nữ nhân viên cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc con cái
(Bắt đầu từ tháng 6 năm 2026) Cân nhắc mở rộng phạm vi đối tượng đủ điều kiện hưởng các chương trình hỗ trợ hiện tại của chúng ta.
Thông tin về trao quyền cho phụ nữ (đầy đủ nhân viên)
Tỷ lệ giữa nhân viên nữ
và nhân viên nam
47.0%
Tỷ lệ phụ nữ
Trong tuyển dụng
33.3 %
Năm trung bình
Số lượng phụ nữ phục vụ
13,6 năm
Trung bình
Làm thêm giờ
9,3 giờ
Nghỉ phép có lương
Tỷ lệ sử dụng
83.9%
Tính đến ngày 21 tháng 4 năm 2026
Khuyến khích nam nhân viên tham gia chăm sóc con cái
Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1
Khuyến khích nam nhân viên tham gia chăm sóc con cái và đạt tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản cho cha là 100%
(Bắt đầu từ tháng 4 năm 2026) Phổ biến thông tin nhằm khuyến khích nam nhân viên tham gia chăm sóc con cái và tăng tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản dành cho cha.