环境与社会
健康和生产力管理
虎牌热水瓶将员工的健康视为最重要的问题。 将其企业理念付诸实践，并将始终是一家员工可以继续工作的公司。 继续 以健康的身心状态工作。为此，在2019财年，我们建立了一个 促进健康和生产力管理的组织结构，并正在努力创造一个 通过采取以下举措，努力创造一个让员工能够享受长久和充满活力的工作环境 采取具体措施来保持和改善员工的健康。
健康声明
为了使我们的企业理念--为世界各地的聚会带来快乐--成为现实。 变成现实、 我们致力于建立一个环境，使每个人都能最大限度地发挥他们的能力。 能力、 在这里，他们可以以健康的身心来工作。
虎牌热水瓶总裁菊池义人。
健康和生产力管理的组织结构
一般雇主行动计划
老虎公司（"我们 "或 "公司"）宣布，公司已根据《支持培养下一代儿童措施推进法》和《提高妇女地位促进法》制定了《一般雇主行动计划》。
我们努力创造和建立一个工作环境，使每个员工能够在不同的人生阶段充分发挥其潜力，使不同背景的人能够发挥积极作用。
根据《支持培养下一代儿童的措施推进法》制定的行动计划
计划期间
2023年4月21日，至2026年4月20日
目标和行动
目标1
扩大和改善支持系统，使之更容易兼顾工作和育儿/家庭护理
行动：
考虑引入育儿支持服务并实际提供。
考虑引入家庭护理支持服务并实际提供。
目标2
提供育儿和家庭护理方面的知识，促进员工之间的交流
行动：
举办家庭护理支持研讨会。
举办育儿支持研讨会。
目标3
实施考虑到正在接受生育治疗的员工的措施
行动：
制定工作规则并提供咨询服务。
让公司所有成员了解必要的信息，以提高对不孕不育和治疗的理解，防止骚扰。
基于《促进女性在工作场所的参与和职业提升法》的行动计划
计划期间
2023年4月21日，至2026年4月20日
目标和行动
目标1
将新聘用的女性比例保持在不低于30%
行动：
每半年在管理层会议上报告促进女性在工作场所的参与和提升（就业）的工作进展。
目标2
鼓励男性员工参与育儿，并将男性员工休育儿假的比例提高到100%
行动：
提供信息，帮助男性员工参与育儿，并使他们容易休育儿假。
目标3
协助女性员工提升职业发展
行动：
计划并提供职业发展培训。
不断为人们提供职业面试的机会。
关于女性赋权的信息（正式员工）
女性的比例
雇员的比例
45.9%
妇女的比例
在招聘中
36.4%
平均年限
服务的女性
14.2 年/男性12.8年
平均
加班工作
10.8 小时
带薪休假
使用率
74.7%
* 截至2023年4月21日
