환경 및 사회

건강 및 생산성 관리

타이거 코퍼레이션은 직원의 건강을 가장 중요한 문제로 생각합니다. 기업 철학을 실천하는 데 있어 가장 중요한 문제라고 생각하며, 항상 직원들이 건강하게 계속 건강한 몸과 마음으로 일할 수 있는 기업이 되겠습니다. 이를 위해 2019 회계연도에는 건강 증진을 위한 건강 증진 및 생산성 관리를 위한 조직을 구축하고, 직원들이 건강하게 오래 일할 수 있는 건강하고 활기찬 직장 생활을 즐길 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 직원 건강 유지 및 개선을 위한 구체적인 조치를 취하고 있습니다.

건강 선언

전 세계 모임에 행복을 선사한다는 기업 철학을 실현하기 위해 현실화하기 위해 우리는 각 개인이 자신의 능력을 최대한 활용할 수있는 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 능력을 건강한 몸과 마음으로 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

타이거 코퍼레이션의 사장, 요시사토 키쿠치.

건강 및 생산성 관리를 위한 조직 구조

일반 고용주 행동 계획

타이거 주식회사(이하 '당사' 또는 '회사')는 차세대 자녀 양육 지원 대책 추진에 관한 법률 및 여성발전촉진법에 따라 일반 고용주 행동 계획을 수립하였음을 알려드립니다.
당사는 모든 직원이 다양한 생애 단계에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있고 다양한 배경을 가진 사람들이 활약할 수 있는 근무 환경을 조성하고 확립하기 위해 노력하고 있습니다.

차세대 아동 양육 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실행 계획
요금제 기간

2023년 4월 21일 ~ 2026년 4월 20일

목표 및 조치

목표 1
일과 육아/가족 돌봄의 양립이 용이하도록 지원제도 확대 및 개선
실천사항:
육아 지원 서비스 도입 및 실제 제공 검토
가족 돌봄 지원 서비스 도입 및 실제 제공 검토.

목표 2
육아 및 가족 돌봄에 대한 지식 제공 및 직원 간 교류 촉진
활동:
가족 돌봄 지원을 위한 세미나 개최
육아 지원을 위한 세미나 개최.

목표 3
난임 치료 중인 임직원을 배려하는 조치 시행
실천사항:
취업규칙 제정 및 상담 서비스 제공
난임 및 치료에 대한 이해를 높이고 괴롭힘을 예방하기 위해 필요한 정보를 사내 모든 구성원에게 공지합니다.

남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률에 근거한 실행 계획
요금제 기간

2023년 4월 21일 ~ 2026년 4월 20일

목표 및 조치

목표 1
신규 채용 여성 비율 30% 이상 유지
실천사항:
직장 내 여성 참여 및 승진(고용) 촉진 노력의 진행 상황을 경영진 회의에 연 2회 보고합니다.

목표 2
남성 직원의 육아 참여를 장려하고 남성 직원의 육아휴직 사용 비율을 100%로 높입니다
실천사항:
남성 직원의 육아 참여를 돕고 육아휴직을 쉽게 사용할 수 있도록 정보를 제공합니다.

목표 3
여성 직원의 경력 발전을 지원
실천 사항:
경력 발전을 위한 교육을 계획하고 제공합니다.
경력 면접을 볼 수 있는 기회를 지속적으로 제공합니다.

여성 역량 강화에 관한 정보(전체 직원)

여성
직원 비율

45.9%

채용 시 여성 비율

36.4%

평균 근무 기간

14. 2년/ 남자 12.8년

평균
초과 근무

10. 8시간

유급 휴가
사용률

74.7%

* 2023년 4월 21일 기준

친환경 조달 표준/분쟁 광물 이니셔티브