质量政策
质量是我们一切工作的基石。我们致力于打造赢得客户信赖的产品。
我们通过迅速、灵活地响应消费者多样化且个性化的需求，为社会做出贡献。为此，我们致力于在全球范围内持续以合理的价格提供优质产品，包括家电和真空保温瓶。
- 我们始终秉持“质量是一切之本”的核心原则，不断致力于提升质量。这一承诺不仅体现在我们的产品上，更延伸至业务的各个领域，包括服务、人力资源、运营流程以及品牌价值。
- 在高层管理团队的领导下，每位员工都致力于全力以赴——从规划与开发，到生产、销售及客户服务。
- 我们致力于在“食品”、“健康”和“环境”领域达到最高标准，严格遵守包括合规性在内的所有相关要求，以提供安全可靠的产品和服务。
- 我们持续提升质量管理体系的有效性，制定并审查质量目标，以确保本质量方针的落实。
本质量方针已传达给全体员工及所有与本公司合作的伙伴。此外，我们致力于向公众提供关于本公司产品和服务的恰当且准确的信息。
Tiger Corporation总裁兼首席执行官菊池义里。
采购活动
Tiger Corporation（以下简称“本公司”或“我们”）致力于推行公平、透明的采购活动，以满足社会的期望，并为客户提供真正的价值。本公司与业务合作伙伴携手共创价值，实现可持续的互利共赢，旨在将“欢乐和谐”的愿景传播至世界各地。
采购方针
- 遵守相关法律法规、社会规范和企业伦理，开展采购活动
- 为所有企业提供公平机会，秉持相互理解、相互信任的原则开展采购活动
- 重视负责任的矿产采购和环境保护，履行社会责任
- 基于市场竞争原理，追求优良品质和合理成本
- 与供应商伙伴合作，共同致力于提高技术力和生产效率，创造新的客户价值
供应商选择方针
- 能够认同并共享本公司的企业理念
- 能够理解并共同推动本公司的采购方针
- 经营状况健全，具备持续合作能力
- 品质、价格、交货期和服务合理且优秀
- 具有灵活且可持续的供给能力
对供应商伙伴的要求
- 遵守法律法规和社会规范
请遵守适用于各国或地区的法律法规、社会规范和企业伦理。 - 尊重人权，确保劳动安全卫生
在经营活动中，请消除职场骚扰等行为，尊重人权并努力营造安全、清洁的劳动环境。 - 环境考量
我们要求业务合作伙伴推动环保型商业活动，并配合我们根据《pdf《绿色采购标准手册》提供材料和零部件。” - 负责任的矿物采购
我们要求我们的商业伙伴按照
我们的“pdf”文件实施负责任的矿物采购《冲突矿产问题行动政策》”，以防止使用涉及侵犯人权或环境问题的矿物。 - 持续保持健全的商业管理与信息披露
我们要求业务合作伙伴保持健全的商业管理
，以便与我们建立长期业务关系，并配合披露业务活动、财务及经营状况等信息，同时参与与供应链相关的调查。 - 确保高质量与合理成本
我们要求业务合作伙伴根据市场竞争原则，以合理的价格提供符合我们质量要求的材料和零部件，
以此来维持和提升产品质量。 - 确保部材的稳定供给
请确保合理的交货期和部材供给的稳定性。 - 致力于价值创造
请开发可为客户提供价值的独创性新技术与部材并提出相关提案。 - 信息安全
请妥善管理通过与本公司的交易获得的信息、文件、记录和检查数据等，努力防止信息泄露。
推进健康与生产力管理的目的
Tiger Corporation 将员工健康视为实现企业理念的首要任务。我们致力于打造一家让员工能够始终保持身心健康、持续工作的企业。为此，我们在2019财年建立了健康与生产力管理促进体系。通过实施具体措施来维护和提升员工健康，我们正积极营造一种环境，让员工能够充满活力地工作多年。
健康与生产力管理促进体系
为了践行“将欢乐与和谐传播至世界各地”的企业理念，我们郑重承诺，将致力于营造一个让每位员工都能充分发挥个人潜能、在身心健康状态下充满活力地工作的环境。
Tiger Corporation总裁兼首席执行官菊池义里。
健康与生产力管理举措
健康与生产力管理战略图
| 类别 | 2022财年 | 2023财年 | 2024财年 | 2025财年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 接受定期体检的员工比例 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 体检中异常发现的比例 | 67.0% | 70.8% | 68.5% | 66.9% | |
| 定期体检后接受全面体检的员工比例 | 64.1% | 95.1% | 96.4% | 87.5% | |
| 代谢综合征的患病率 | 8.0% | 8.8% | 6.3% | 5.9% | |
| 具体健康指导的落实率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 应力检查率 | 96.3% | 95.3% | 99.2% | 99.8% | |
| 总体健康风险 | 97 | 101 | 100 | 97 | |
| 经历高压力员工的百分比 | 13.3% | 15.6% | 11.6% | 12.2% | |
| “带病上班”现象 注：数据基于世界卫生组织健康与工作表现问卷（WHO-HPQ）计算得出。 |
生产力损失 | - | 34.5% | 34.7% | 34.3% |
| 响应率 | - | 95.3% | 99.2% | 99.8% | |
| 享受带薪休假的员工比例 | 74.7% | 80.9% | 81.9% | 84.0% | |
| 申请育儿假的男性员工所占比例 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 月均加班时长 | 8.3 小时 | 8.5小时 | 8.2 小时 | 9.3小时 | |
| 吸烟员工的百分比 | 14.9% | 13.3% | 13.5% | 10.9% | |
| 养成锻炼习惯（每周至少两次）的人群占比 | 19.7% | 17.4% | 20.0% | 20.9% | |
| 睡眠不足的比例 | 38.3% | 40.4% | 37.9% | 34.1% | |
| 工伤事故（导致缺勤的工伤）数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
职业健康与安全 / 风险管理
我们已成立了一个由劳资双方共同组成的健康与安全委员会，以推动我们的职业健康与安全举措和活动。
- 每月健康与安全委员会会议（包括会议和现场检查）
- 通过局部风险评估和实施化学品风险评估来预防事故
- 中暑预防措施的实施
- 实施传染病预防措施（例如：院内流感疫苗接种）
- 灾害应对培训（疏散和灭火演练）
- 安全驾驶培训课程
- 职业医师提供的职场改善建议及健康与安全指南
- 针对无事故部门等的年度奖项
健康措施的示例
我们正在开展多种举措，以促进健康与生产力管理。
体检建议
通过让公共卫生护士向那些因定期健康检查结果需要接受治疗或全面体检的人员建议进行复查，并要求员工报告检查结果，我们将有助于预防严重疾病并实现早期发现。
提供具体的健康指导
对于患上生活方式相关疾病风险较高的员工，我们规定必须在工作时间内参加专门的健康指导课程。
公共卫生护士的随访
我们已建立了一套机制，让员工能够随时就任何身心健康方面的疑虑，向我们的公共卫生护士咨询。
戒烟举措
本公司场所内严禁吸烟。我们为试图戒烟的员工提供支持，例如安排公共卫生护士进行面谈，并向成功戒烟者发放祝贺奖金。
健康讲座
我们定期举办健康讲座。讲座主题根据不同需求而定，涵盖从饮食、睡眠等与生活方式相关的话题，到心理健康讲座以及如何解读体检报告的讲座。
徒步活动
每年两次，公司会借助一款健康应用程序举办健走活动。这些活动通过个人和团队之间的竞技，为员工提供了一种既有趣又能改善健康的方式。
办公环境
我们鼓励员工在公司内多走楼梯，以促进健康和沟通。
食堂菜品
在公司食堂，员工可以选择健康米饭。此外，还计划推出健康菜肴和“无油炸日”（即不供应油炸食品的日子）。
一般雇主行动计划
Tiger Corporation（“我们”或“本公司”）宣布，本公司已根据《促进支持抚养下一代儿童措施法》和《促进妇女地位提升法》，制定了《雇主总体行动计划》。
我们致力于营造并建立一种工作环境，让每位员工都能在人生的不同阶段充分发挥自身潜能，并让来自不同背景的人士都能在此发挥积极作用。
计划期间
2026年4月21日至2029年4月20日
推广灵活的工作方式（工作与生活平衡）
目标和行动
目标 1
支持工作与育儿之间的平衡
（自2026年4月起）提高公众对儿童保育支持体系的认识，并分享相关信息。
目标 2
支持工作与照护之间的平衡
（自2026年6月起）针对员工当前的护理现状开展内部调查，并探讨扩大支持体系的方案。
目标3
确保加班和节假日工作时间的年均值每月不超过10小时
（自2026年5月起）推行全公司及各部门的“无加班日”（准时下班日）。
促进妇女赋权与职业发展
目标和行动
目标 1
在职业发展岗位上实现女性员工比例达到30%或以上
（自2026年4月起）收集信息，并梳理在提升女性工作满意度及支持工作与生活平衡方面面临的挑战。
（自2029年1月起）通过我们的招聘网站和公司官网向内部及外部发布信息。
目标 2
支持女员工平衡工作与育儿
（自2026年6月起）考虑扩大现有支持体系的适用范围。
关于女性赋权的信息（正式员工）
女性员工与
员工的比例
47.0％
妇女的比例
在招聘中
33.3 ％
平均年限
服务的女性
13.6年
平均
加班工作
9.3小时
带薪休假
使用率
83.9%
截至2026年4月21日
鼓励男性员工参与育儿
目标和行动
目标 1
鼓励男性员工参与育儿，并实现100%的陪产假使用率
（自2026年4月起）分享旨在提高男性员工参与育儿以及增加产假使用率的信息。