次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表します。
当社は、社員一人ひとりが様々なライフステージに応じて、その能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、多様な人材が活躍できる環境づくりに努めます。

2023年4 月21 日～ 2026 年4 月20 日まで

目標1
子育て・介護と仕事の両立をはかりやすくするための支援制度の拡充
取組内容：
子育て支援サービス導入検討・実施
介護支援サービスの導入検討・実施

目標2
子育て・介護に関する知識の提供および社員間の交流促進
取組内容：
介護支援セミナー開催
子育て支援セミナー開催

目標3
不妊治療を受ける社員に配慮した措置の実施
取組内容：
就業規則を制定し、相談窓口を設置
社内周知による不妊や治療に対する理解、ハラスメント防止に向けた意識啓発を図る

2023年4 月21 日～ 2026 年4 月20 日まで

目標1
新規採用女性比率（総合職）3割以上を継続
取組内容：
女性活躍推進状況（採用状況）を年2回、経営会議にて報告

目標2
男性社員の育児参画の推進と休暇取得100％
取組内容：
男性社員の育児参加と休暇取得向上のための情報発信

目標3
女性社員のキャリアアップ支援
取組内容：
キャリアアップ研修の立案・研修の実施
継続的なキャリア面談の実施

女性社員比率

47.3%

採用における女性の比率（総合職）

40.9%

平均勤続年数
女性

平均
残業時間

有給休暇
取得率

* 2024年4月21日現在