Lingkungan & Sosial
Manajemen kesehatan dan produktivitas
Tiger Corporation menganggap kesehatan karyawannya sebagai masalah yang paling penting dalam hal menerapkan filosofi perusahaan, dan akan selalu menjadi perusahaan di mana karyawan dapat terus bekerja dengan kondisi pikiran dan tubuh yang sehat. Untuk itu, pada tahun fiskal 2019, kami membentuk struktur organisasi untuk mempromosikan manajemen kesehatan dan produktivitas, dan bekerja untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat menikmati masa kerja yang panjang dan penuh semangat melalui inisiatif seperti mengambil langkah-langkah khusus untuk menjaga dan meningkatkan kesehatan karyawan.
Deklarasi Kesehatan
Untuk mewujudkan filosofi perusahaan kami dalam membawa kebahagiaan pada pertemuan di seluruh dunia kenyataan, kami berkomitmen untuk membangun lingkungan yang memungkinkan setiap individu untuk memaksimalkan kemampuan mereka, di mana mereka dapat bekerja dengan pikiran dan tubuh yang sehat.
Presiden Tiger Corporation, Yoshisato Kikuchi.
Struktur organisasi untuk manajemen kesehatan dan produktivitas
Rencana Aksi Pengusaha Umum
Tiger Corporation ("kami" atau "Perusahaan") mengumumkan bahwa Perusahaan telah merumuskan Rencana Aksi Perusahaan Umum sesuai dengan Undang-Undang tentang Peningkatan Tindakan untuk Mendukung Pengasuhan Anak Generasi Mendatang dan Undang-Undang Peningkatan Kemajuan Perempuan.
Kami berusaha untuk menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang memungkinkan setiap karyawan untuk menggunakan potensinya secara maksimal di berbagai tahap kehidupan dan di mana orang-orang dari berbagai latar belakang dapat berperan aktif.
Rencana aksi di bawah Undang-Undang tentang Kemajuan Langkah-langkah untuk Mendukung Pengasuhan Anak Generasi Mendatang
Periode rencana
21 April 2023, hingga 20 April 2026
Sasaran dan tindakan
Tujuan 1
Memperluas dan meningkatkan sistem dukungan agar lebih mudah untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan pengasuhan anak/perawatan keluarga.
Tindakan:
Mempertimbangkan untuk memperkenalkan layanan dukungan pengasuhan anak dan menyediakannya.
Mempertimbangkan untuk memperkenalkan layanan dukungan pengasuhan keluarga dan menyediakannya.
Tujuan 2
Memberikan pengetahuan tentang pengasuhan anak dan perawatan keluarga serta mendorong pertukaran di antara para karyawan.
Tindakan:
Mengadakan seminar untuk dukungan pengasuhan keluarga.
Mengadakan seminar untuk dukungan pengasuhan anak.
Tujuan 3
Menerapkan langkah-langkah yang mempertimbangkan karyawan yang menjalani perawatan kesuburan
Tindakan:
Menetapkan peraturan kerja dan menyediakan layanan konsultasi.
Membuat informasi yang diperlukan untuk diketahui oleh semua anggota di Perusahaan untuk meningkatkan pemahaman tentang ketidaksuburan dan perawatan serta mencegah pelecehan.
Rencana Aksi berdasarkan Undang-Undang tentang Promosi Partisipasi Perempuan dan Kemajuan Karier di Tempat Kerja
Periode rencana
21 April 2023, hingga 20 April 2026
Sasaran dan tindakan
Tujuan 1
Mempertahankan rasio perempuan yang baru dipekerjakan tidak kurang dari 30%
Tindakan:
Melaporkan kemajuan upaya untuk mempromosikan partisipasi dan kemajuan (pekerjaan) perempuan di tempat kerja pada pertemuan manajemen setiap dua tahun sekali.
Tujuan 2
Mendorong karyawan laki-laki untuk berpartisipasi dalam pengasuhan anak dan meningkatkan persentase karyawan laki-laki yang mengambil cuti pengasuhan anak menjadi 100%
Tindakan:
Menyediakan informasi untuk membantu karyawan laki-laki berpartisipasi dalam pengasuhan anak dan memudahkan mereka mengambil cuti pengasuhan anak.
Tujuan 3
Membantu karyawan perempuan dalam memajukan karier mereka
Tindakan:
Merencanakan dan memberikan pelatihan untuk peningkatan karier.
Memberikan kesempatan yang berkelanjutan bagi karyawan untuk melakukan wawancara karier.
Informasi tentang pemberdayaan perempuan (karyawan penuh)
Rasio karyawan
perempuan
45.9%
Rasio perempuan
dalam perekrutan
36.4%
Rata-rata Tahun
dari Wanita Karir
14,2 tahun/ Pria 12,8 tahun
Rata-rata
Kerja Lembur
10,8 jam
Cuti Berbayar
Tingkat Penggunaan
74.7%
* Per 21 April 2023
